Teamwelle transparent deutsch

Welche Dynamiken verbergen sich in Deiner Organisation?

silentDynamic© – Deine Team- und Organisationsdynamik

„Vom Gefühl zur Messbarkeit“
15 Werte zur präzisen Standortbestimmung und Steuerung der Wirksamkeit.

I Grundlegende Informationen
1 Kontext
2 Ausfüllende Person
3 Teamwelle‑Werte
4 Abschluss
I. Grundlegende Informationen

Dieser Fragebogen erfasst eine Teamwelle für ein konkretes Team, einen definierten Kontext und eine Fragestellung. silentDynamic© baut auf der Teamwelle auf und macht Deine Angaben auswertbar: Die 15 Werte werden gemeinsam mit Kommentaren, Rahmenbedingungen und Zielbildern so aufbereitet, dass Du einen aussagekräftigen Report erhältst.

Innerhalb dieses Fragebogens werden erfasst:

  • Rahmenbedingungen des betrachteten Teams (z.B. Unternehmen, Teamname, Teamtyp, Arbeitsweise, Branche, Unternehmensgröße, Kultur‑Preset, Anlass, Fragestellung)
  • die Bewertung der 15 Werte der Teamwelle (Ist‑ und – falls vereinbart – Zielwerte auf einer Skala von 1 bis 10)
  • Kommentare zu den einzelnen Werten als Ergänzung zu den Skalenangaben (Hinweise, Beispiele, Beobachtungen)
  • die vereinbarten Zielzustände in Form der Ziel‑Skalenangaben, sofern mit dem Team geklärt
  • Ergänzungen des/der Coaches zu einzelnen Werten oder zur Gesamtsituation des Teams

Am Ende des Fragebogens gibt es zwei zusätzliche Kommentarfelder:

  • eine Einschätzung aus Sicht des Teams
  • eine Einschätzung aus Sicht des/der begleitenden Coaches, der Führung oder eines einzelnen Teammitglieds

Nach dem Ausfüllen der Teamwelle erhältst Du eine E‑Mail mit einem PDF‑Report, der Deine Eingaben zusammenfasst. Diese E‑Mail wird von der Adresse team.silentwaves@gmail.com versendet – bitte prüfe gegebenenfalls auch Deinen Spam‑Ordner.

Der Fragebogen besteht aus Skalenwerten und freien Eingabefeldern. Deine Angaben werden grundsätzlich anonymisiert ausgewertet, unterliegen den Datenschutz‑Regularien von Silent Waves ( https://www.silentwaves.team/datenschutz) und werden vertraulich behandelt. Die allgemeinen Angaben dienen ausschließlich dazu, die Ergebnisse besser einzuordnen.

Die Angabe Deines Namens unterstützt die korrekte Ansprache, eine E‑Mail‑Adresse ist notwendig für den Versand des Downloadlinks zum Report und für eine mögliche Rückmeldung von Silent Waves.

Nimm Dir nun in Ruhe 15–20 Minuten Zeit, um den Fragebogen zur Teamwelle auszufüllen.

Natürlich stehen wir Dir nach Abschluss Deiner Eingaben für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um gemeinsam zu schauen, wie Du Dein Team optimal weiterentwickeln kannst. Bei Fragen melde Dich gerne unter den folgender Mailadresse bei uns:

team@silentwaves.team

1. Kontext zum Team / zur Organisation
Wird für die kulturabhängige Interpretation in silentDynamic© verwendet.
2. Ausfüllende Person & Datenschutz
Pflichtfeld, außer im Anonym‑Mode.
Pflichtfeld, außer im Anonym‑Mode (für Versand des Reports).
Datenschutzhinweis: https://silentwaves.team/datenschutz
3. Bewertung der 15 Teamwelle‑Werte (1–10)

Bitte jeden Wert aus deiner Sicht bewerten: aktueller Zustand (Ist) und gewünschter Zielzustand (Ziel). Skala: 1 (sehr niedrig) bis 10 (sehr hoch). Schieberegler und Zahl sind miteinander verknüpft.

Wert Ist Ziel
Bausteine für das Fundament eines Teams
Wachstum
ⓘ Wie stark erlebst Du persönliches und gemeinsames Lernen sowie Weiterentwicklung im Team?


Authentizität
ⓘ Wie ehrlich und echt erlebst Du den Umgang im Team – dürfen Menschen so sein, wie sie sind?


Vertrauen
ⓘ Wie groß ist das Vertrauen darauf, dass Zusagen eingehalten werden und man sich aufeinander verlassen kann?


Emotionen
ⓘ Wie bewusst und offen werden Gefühle im Team wahrgenommen, benannt und konstruktiv in die Zusammenarbeit eingebunden?


Spaß
ⓘ Wie viel Leichtigkeit, Freude und gemeinsames Lachen erlebst Du im Alltag des Teams?



Elemente für die Entwicklung eines Teams
Wertesystem
ⓘ Wie klar und aktiv lebt Ihr die gemeinsamen Werte und Prinzipien, an denen Ihr Entscheidungen und Verhalten ausrichtet?


Atmosphäre
ⓘ Wie nimmst Du die Stimmung im Team insgesamt wahr – eher angespannt oder vertrauensvoll, offen und unterstützend?


Vision
ⓘ Wie klar ist das gemeinsame Bild davon, wohin sich Euer Team bzw. Euer Auftrag langfristig entwickeln soll?


Energie
ⓘ Wie viel Schwung, Antrieb und Lust auf Gestaltung spürst Du im Team – auch bei herausfordernden Themen?


Sinn
ⓘ Wie stark erlebst Du Deine Arbeit und den Beitrag des Teams als bedeutsam, stimmig und sinnhaft?



Eigenschaften eines außergewöhnlichen Teams
Wirkung
ⓘ Wie deutlich wird für Dich, dass Eure Arbeit im Außen sichtbare Spuren hinterlässt – bei Kund:innen, Organisation oder Umfeld?


Aktion
ⓘ Wie gut kommt Ihr vom Reden ins Tun – werden Entscheidungen zeitnah in konkrete Schritte und Experimente übersetzt?


Verantwortung
ⓘ Wie selbstverständlich übernehmen Teammitglieder Verantwortung für Aufgaben, Ergebnisse und miteinander getroffene Vereinbarungen?


Erfolg
ⓘ Wie klar definiert, sichtbar und gemeinsam gefeiert sind Eure Erfolge – sowohl in Zahlen als auch qualitativ?


Stolz
ⓘ Wie stark bist Du persönlich stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und nach außen damit in Verbindung gebracht zu werden?



4. Abschlusskommentar

Hier kannst Du aus Sicht des Teams, aber auch aus Deiner eigenen Sicht noch einen Kommentar zum Ablauf, zur Erfahrung mit der Teamwelle und mögliche weitere Handlungsempfehlungen hinterlassen.