Teamwelle transparent deutsch

Welche Dynamiken verbergen sich in Deiner Organisation?

silentDynamic© – Deine Team- und Organisationsdynamik

„Vom Gefühl zur Messbarkeit“
15 Werte zur präzisen Standortbestimmung und Steuerung der Wirksamkeit.

I Grundlegende Informationen
1 Kontext
2 Ausfüllende Person
3 Teamwelle‑Werte
4 Abschluss
I. Grundlegende Informationen

Willkommen bei silentDynamic©

Der silentDynamic© beruht auf der Teamwelle©, einem visuellen Modell zur Team-Reflexion, das die 15 Kernwerte erfolgreicher Zusammenarbeit aufzeigt und besprechbar macht.

Diese Team-Reflexion hilft Dir dabei, den aktuellen „Gefühlszustand“ und die Dynamik Deines Teams systematisch zu reflektieren. silentDynamic© bereitet Deine Einschätzungen (Werte, Rahmenbedingungen und persönliche Kommentare) übersichtlich auf und erstellt daraus einen auf Deine Bedürfnisse und Angabe zugeschnittenen PDF-Report. Dieser Report dient Dir als wertvolle und greifbare Grundlage für zukünftige Team- und Entwicklungsgespräche.

Das wird in der Team-Reflexion erfasst:
  • Rahmenbedingungen Deines Teams: (z. B. Teamtyp, Arbeitsweise, Anlass, Fragestellung)
  • Bewertung der 15 Werte der Teamwelle: Einschätzung der aktuellen Situation (Ist) und des Wunschzustands (Ziel) auf einer Skala von 1 bis 10.
  • Deine Beobachtungen: Optionale Kommentare und Beispiele zu den einzelnen Werten.
  • Komplementäre Einschätzung: Am Ende der Team-Reflexion hast Du Platz für ein abschließendes Fazit aus Deiner Sicht oder aus Sicht des Teams/Coaches.
So geht es nach dem Ausfüllen weiter:

Nach dem Absenden erhältst Du automatisch eine E-Mail mit Deinem persönlichen PDF-Report als Zusammenfassung. Der Versand erfolgt über unsere Adresse team.silentwaves@gmail.com (Hinweis: Bitte prüfe auch Deinen Spam-Ordner).

Wichtig für Dich:
Nimm Dir für das Ausfüllen in Ruhe 15–20 Minuten Zeit. Deine Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt und gemäß unseren Datenschutzbestimmungen anonymisiert ausgewertet. Die allgemeinen Fragen helfen uns lediglich dabei, Deine Ergebnisse im Report besser einzuordnen.

Natürlich stehen wir Dir nach Erhalt Deines Reports gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um gemeinsam Impulse für Dein Team zu besprechen.

Du hast Fragen? Schreib uns einfach an: team@silentwaves.team

1. Kontext zum Team / zur Organisation
ⓘ
2. Ausfüllende Person & Datenschutz
Pflichtfeld, außer im Anonym‑Mode.
Pflichtfeld, außer im Anonym‑Mode (für Versand des Reports).

Datenschutzhinweis: https://silentwaves.team/datenschutz
3. Bewertung der 15 Teamwelle‑Werte (1–10)

Zur Eingabe Deiner Werte in die Teamwelle hast Du zwei einfache Möglichkeiten, die vollautomatisch miteinander synchronisiert sind:

  • 🔹 Direkt in der Grafik: Klicke ganz einfach den gewünschten Skalenwert in der grafischen Oberfläche der Teamwelle an.
  • 🔹 Über Schieberegler: Wähle die Werte in der Liste unter der Grafik über die Schieberegler oder das Zählfeld aus. (Schieberegler, Zählfeld und die Grafik aktualisieren sich zeitgleich in beide Richtungen).

Bitte bewerte jeden Wert aus Deiner persönlichen Sicht:

IST-Zustand

Wie nimmst Du den Wert aktuell im Team wahr?

ZIEL-Zustand

Wo sollte das Team aus Deiner Sicht idealerweise stehen?

💡 Skala: 1 (sehr niedrig / kritisch) bis 10 (sehr hoch).
💡 Bedienung: Klicke auf die Buttons über der Grafik, um bequem zwischen dem IST-Zustand und dem ZIEL-Zustand hin- und herzuwechseln.



Wert Ist Ziel
Bausteine für das Fundament eines Teams
Wachstum
ⓘ Wie stark erlebst Du persönliches und gemeinsames Lernen sowie Weiterentwicklung im Team?
Authentizität
ⓘ Wie ehrlich und echt erlebst Du den Umgang im Team – dürfen Menschen so sein, wie sie sind?
Vertrauen
ⓘ Wie groß ist das Vertrauen darauf, dass Zusagen eingehalten werden und man sich aufeinander verlassen kann?
Emotionen
ⓘ Wie bewusst und offen werden Gefühle im Team wahrgenommen, benannt und konstruktiv in die Zusammenarbeit eingebunden?
Spaß
ⓘ Wie viel Leichtigkeit, Freude und gemeinsames Lachen erlebst Du im Alltag des Teams?
Elemente für die Entwicklung eines Teams
Wertesystem
ⓘ Wie klar und aktiv lebt Ihr die gemeinsamen Werte und Prinzipien, an denen Ihr Entscheidungen und Verhalten ausrichtet?
Atmosphäre
ⓘ Wie nimmst Du die Stimmung im Team insgesamt wahr – eher angespannt oder vertrauensvoll, offen und unterstützend?
Vision
ⓘ Wie klar ist das gemeinsame Bild davon, wohin sich Euer Team bzw. Euer Auftrag langfristig entwickeln soll?
Energie
ⓘ Wie viel Schwung, Antrieb und Lust auf Gestaltung spürst Du im Team – auch bei herausfordernden Themen?
Sinn
ⓘ Wie stark erlebst Du Deine Arbeit und den Beitrag des Teams als bedeutsam, stimmig und sinnhaft?
Eigenschaften eines außergewöhnlichen Teams
Wirkung
ⓘ Wie deutlich wird für Dich, dass Eure Arbeit im Außen sichtbare Spuren hinterlässt – bei Kund:innen, Organisation oder Umfeld?
Aktion
ⓘ Wie gut kommt Ihr vom Reden ins Tun – werden Entscheidungen zeitnah in konkrete Schritte und Experimente übersetzt?
Verantwortung
ⓘ Wie selbstverständlich übernehmen Teammitglieder Verantwortung für Aufgaben, Ergebnisse und miteinander getroffene Vereinbarungen?
Erfolg
ⓘ Wie klar definiert, sichtbar und gemeinsam gefeiert sind Eure Erfolge – sowohl in Zahlen als auch qualitativ?
Stolz
ⓘ Wie stark bist Du persönlich stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und nach außen damit in Verbindung gebracht zu werden?
4. Abschlusskommentar

Hier kannst Du aus Sicht des Teams, aber auch aus Deiner eigenen Sicht noch einen Kommentar zum Ablauf, zur Erfahrung mit der Teamwelle und mögliche weitere Handlungsempfehlungen hinterlassen.